研究显示，女性高管比例较高的公司，其股东总回报比女性高管比例较低的公司高出34%；高管团队中具有族裔多样性的公司，其盈利能力高于平均水平的可能性要高出25%，在价值创造方面超过同行的可能性要高出27%。

 

　　能源劳动力和技术委员会首席执行官莱斯利·拜尔说：“油气公司需要不断开发新的创新技术，以引领我们进入更低碳的未来，因此发展多样化的人才是必不可少的。”

 

　　“在疫情导致劳动力大幅下降以后，我们将继续增加油气公司的就业机会。寻找更多样化的潜在员工将加速该行业的劳动力目标，同时扩大该行业的创造力。”

 

　　这项与埃森哲咨询公司合作发布的最新研究报告研究了超过25万名员工的见解，其中包括美国的6.2万名员工。这份报告还考虑了种族和民族因素以及性别。

 

　　值得注意的是，该研究发现，油气公司的女性比例上升至19%，几乎达到了2018年制定的能源劳动力比例20%的目标，高于当年的16%。 

 

　　不属于2018年研究的少数民族和少数种族占该行业的28%。研究发现，女性比例增加的原因之一是她们的招聘率更高，2020年占所有新员工的20%，而2018年为16%。  

 

　　劳动力多元化工具包为能源劳动力成员公司提供了建议，以帮助进一步推进每家油气公司的多样性、公平性和包容性目标。 

 

　　劳动力多元化工具包结合了最新研究报告和随后的成员公司研讨会的意见。它是一份动态文件，包括可操作的建议、信息图和油气公司采用的最佳实践，以对他们的劳动力构成产生实质性的影响。  

 

　　《休斯敦商业杂志》还授出能源劳动力“杰出多样性援助之手”奖，表彰那些在商业社会中致力于促进和倡导多样性和包容性，或提供与多样性相关资源（如工作场所、多样性培训项目和电子学习）的营利性和非营利性机构。